离职后生育津贴还能领取吗？ 生育津贴如何计算？

一般情况下，在单位离职后，单位会停止给员工购买社保，意味着员工的生育险也会停止缴费。很多女性朋友好奇，离职后生育津贴还能领取吗?下面一起来了解下这件事。

离职后生育津贴可以领取，但是要满足一定条件。一般情况下，只要员工在生育之前累计缴纳社保满12个月以上，同时在生育当月继续缴纳生育保险，那么就是可以申请领取生育保险待遇的。

根据法律规定，这些情形可以享受生育津贴：女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。

(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴;

(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴;

(3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。

按照上述第(1)点规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受生育津贴：

①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴;

②多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴;

③分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。

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